Conseiller formation W/M

Ville de Montreuil

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Montreuil recrute un.e conseiller formation

Filière : Administrative

Catégorie : A cadre d'emplois : attaché

Direction : ressources humaines  Service : développement de compétences => pôle formation

Montreuil, 110 000 habitant.e.s, 2^ème ville la plus peuplée de Seine-Saint-Denis et 5^ème d'Île-de- France, riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine industriel et horticole, vit des mutations urbaines et sociales de grande ampleur. Placée au cœur de l'EPT Est Ensemble et de la Métropole du Grand Paris, elle entend y jouer un rôle particulier.

Avec une vie associative et citoyenne foisonnante, Montreuil est une ville populaire, fidèle aux valeurs de solidarité, d'accueil et de partage qui la caractérisent depuis longtemps. Elle met en place nombre d'initiatives pour dessiner une ville inclusive et résiliente, avec et pour toutes les populations qui y sont présentes.

La municipalité déploie des politiques publiques qui réaffirment la place et le rôle du service public en vue de garantir l’égalité et l'accès aux droits, qui protègent chacun.e par une écologie du quotidien (diminution des déchets, alimentation durable pour tous, rénovation thermique des bâtiments communaux...) et qui entendent réinventer la démocratie locale, pour placer les citoyen.nes au cœur du processus de décision publique et de l’action publique de proximité.

L'administration de Montreuil s'est engagée dans une dynamique managériale qui vise à développer des pratiques moins hiérarchiques et plus collaboratives, laissant place à une plus grande autonomie des agents et des équipes. En s'appuyant sur les outils mis à disposition et avec l'appui de la direction générale, il revient à chaque directeur.rice de décliner et faire vivre cette ambition dans sa direction et auprès de ses équipes.

Dans ce cadre, le service Développement des compétences, au sein de la direction des ressources humaines, est porteur du partage de la fonction RH et s'intègre dans une vision d'organisation apprenante.

En tant que conseiller formation, vous informerez et accompagnerez les directions, mais aussi les agents, dans une culture de la formation comme outil de développement professionnel et/ou de maintien dans l'emploi.

Dans une logique d'organisation apprenante vous piloterez la mise à jour des formations obligatoires et proposerez des alternatives au tout présentiel.

Vous êtes en capacité de :

- Conseiller et accompagner les services ou directions sur la meilleure adéquation qualitative (compétences) et quantitative (effectif) des ressources humaines aux besoins actuels et futurs

- Accompagner de manière individualisée des agents sur l’ensemble de leur parcours professionnel

- Analyser les besoins en formation, orienter sur les organismes proposant l'offre la plus adaptée au besoin ou réaliser une ingénierie de formation le cas échéant

- Prospecter pour innover dans les formes d’apprentissage : assurer une veille en matière de formation, (Centres de formations, Ecoles, MOOC, SPOC, FormLab, création de capsules de formation, pool de formateurs internes, etc.)

- Mener le développement des cadres, le dispositif C, les outils numériques

- Acculturer la collectivité aux enjeux de la formation : Initier des opérations de communications externes à la direction (FSO, EPA, Disp C)

- Assurer le reporting (bilan d’activités, suivi du plan de formation)

- Développer le partenariat RH avec des partenaires internes/externes à la collectivité

- Porter pour la partie formation le dispositif du MDE pour dynamiser la mobilité interne et la reconversion professionnelle

- Assurer par roulement la permanence du FormLab

- Assurer les ouvertures/bilans des formations

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Temps de travail : Travail à temps complet (38h20 hebdo, 19 jours RTT)

Conditions spécifiques : Possibilité de télétravail

ACQUIS SOCIAUX COLLECTIFS DE LA VILLE

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (1949€)
• Participation au frais de complémentaires santé labellisées
• Participation aux frais de repas (tickets restaurants et restaurant d'entreprise)
• Compte-Épargne Temps
• Comité d’œuvres sociales
• Prime mobilité

Profil recherché

Fort.e d'une expérience similaire confirmée d'au moins 3 ans en collectivité territoriale, dans les domaines du développement des ressources humaines, vous avez la curiosité pour les outils numériques et un regard prospectif sur les besoins des services et les enjeux de la mobilité pour les collectivités.

Vous êtes reconnue.e pour votre capacité à travailler en mode décloisonné et instaurez aisément des partenariats internes et externes. Vous possédez une solide culture territoriale et portez les valeurs du service public.

Vous avez envie de participer à un projet municipal qui souhaite mettre au cœur de ses priorités la responsabilisation et l'autonomie des agents.

Poste ouvert sur le grade d'Attaché.

Réf: f8ec8633-8db6-446c-9285-2176847d2891