Responsable des théâtres municipaux (Berthelot/Jean Guerrin et Roches) W/M

Description de l'entreprise

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Description du poste

Descriptif du poste :

La ville de Montreuil développe une politique publique des arts et de la culture dans tous les champs de la création et dispose de 4 équipements en régie directe (1 centre d’art contemporain, 1 Café Musiques, 2 théâtres). De nombreux équipements culturels sont implantés sur le territoire (1 cdn, 1 musée, plusieurs théâtres ou lieux musiques associatifs ou privés) 10% de la population montreuilloise travaille dans un secteur d’activité lié à la culture, 230 compagnies de spectacles vivants sont implantées sur le territoire de la commune.

Les deux théâtres déploient une programmation artistique pluridisciplinaire sur deux lieux complémentaires Le Théâtre Berthelot/Jean Guerrin (220 places) situé à la Croix de Chavaux, le Théâtre des Roches (70 places + 1 jardin pour des formes en extérieur) situé dans le quartier de la Boissière (Haut Montreuil).

Professionnel-le confirmé-e du champ du spectacle vivant, vous concevrez et mettrez en œuvre, dans une logique de transversalité et de mutualisation, un projet de service artistique et culturel qui tienne compte des orientations municipales et s’inscrive dans le territoire au plus près de ses habitants.

Dans ce cadre, vous serez en charge de l’encadrement et de l’organisation de l’activité générale des deux théâtres sur les plans artistique, technique, administratif et des relations extérieures autour des 3 axes suivants :

• La diffusion et la programmation pluridisciplinaire tout public, jeune public,
• Le développement des projets de résidences et le soutien à la création,
• La conception, la mise en œuvre et le suivi de projets d’actions culturelles et de sensibilisation à destination du jeune public (y compris très jeune public), tout public.

Par ailleurs, vous contribuerez, comme membre du collectif de la Direction du Développement Culturel à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel de la ville.

Véritable force de proposition au sein des deux théâtres, vous saurez faire preuve de dynamisme, d’adaptabilité, de créativité et d’autonomie dans les missions qui vous seront confiées.

A ce titre vos missions seront :

• Conception et coordination du projet du spectacle vivant déployé sur les 2 théâtres municipaux (en dialogue et complémentarité avec les autres structures spectacles vivants implantés sur la ville
• Promouvoir une programmation de spectacles vivants pluridisciplinaires, dans et hors les murs en résonance avec le territoire et sa population
• Développer une politique de recherche des publics par la mise en œuvre d’actions culturelles de façon à permettre l’accès de tous les publics à l’offre culturelle proposée
• Développer des partenariats et collaborations avec les autres structures culturelles, sociales ou éducatives de la ville et du département
• Représenter la ville auprès des tutelles, des partenaires et autres professionnels du spectacle vivant et s’inscrire dans les réseaux professionnels locaux, départementaux, régionaux et nationaux en lien étroit avec la Direction du Développement Culturel
• Repérer et accompagner les équipes artistiques du territoire dans un objectif de soutien à la création
• Développer une politique de résidences afin d’inscrire la présence permanente d’artistes sur le court, moyen et long terme en fonction de la maturité de chaque projet.
• La gestion des ressources administratives, humaines et financières
• Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes (13 permanents + vacataires + intermittents) autour du projet et assurer la mise en œuvre des délégations de responsabilités
• Réfléchir avec les personnels en place à la structuration du projet, de la mutualisation des pôles (programmation, technique, médiation, administration, pratiques amateurs) et aux perspectives de développement
• Elaborer et suivre l’exécution budgétaire
• Négocier les contrats et les conventions
• Evaluer les résultats en fonction des objectifs et moyens octroyés pour les atteindre
• Contribuer à la recherche de financements extérieurs (appels à projets, partenariats, subventions…)
• Superviser l’exploitation des salles, la sécurité et l’entretien, dans le respect des réglementations en vigueur (ERP)

Compétences requises :

Savoir :

• Etudes supérieures en gestion de projets culturels ou dans le domaine des politiques culturelles
• Connaissances confirmées des différents champs de la création artistique
• Connaissance des réseaux d’institutions culturelles départementales, régionales et nationales
• Connaissance des techniques d’ingénierie et de conduite de projets culturels
• Connaissance des règles et procédures de gestion administrative et des réglementations en vigueur propres au spectacle vivant

Savoir faire:

• Estimer l’intérêt et la valeur d’une œuvre ou d’une production culturelle
• Hiérarchiser des projets culturels en fonction des orientations de politique publique
• Etablir des prévisions d’activités en termes d’objectifs, de budgets et de moyens
• Respecter des objectifs, des coûts, des délais et des procédures administratives
• Ajuster son action ou sa démarche professionnelle à un environnement donné ou à des contraintes spécifiques
• Management hiérarchique et fonctionnel

Profil recherché :

Expérience sur un poste à responsabilité similaire souhaitée

Conditions de travail : (RH)

Avantages de la collectivité : (RH)

Précisions :

Prise de poste souhaitée dès que possible

Le recrutement se déroulera en deux tours, les candidats présélectionnés devront produire une note d’intention.

Profil recherché

 Savoir-être

• Goût du contact, du travail en équipe et en transversalité
• Aptitude à initier et à développer des projets
• Diplomatie et sens relationnel
• Capacité à fédérer des acteurs et une équipe autour d’un projet ambitieux
• Sens du service public
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilité

Réf: c1c9e897-e65b-491c-bb15-c00e8ef6f2be