Chargé mission MDE (Maintien Dans l’Emploi) F/H

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Type de contrat : Titulaire / Contractuel
Temps de travail : Temps plein
Lieu Montreuil

Ville de Montreuil

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Montreuil recrute un (e) chargé (e) mission MDE (Maintien Dans l’Emploi)

Filière : Administrative - Socio-éducative

Catégorie : A

Direction : ressources humaines Service : développement des compétences

MISSIONS :

Accompagne individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents en MDE.

Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents MDE, les services et les partenaires de la collectivité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES	Remarques et compléments
Anticipation et accompagnement des reconversions professionnelles subies des agents suite à avis du comité médical portant avis inaptitude totale et définitive aux fonctions	Informer et/ou participer à l'information des agents MDE sur les changements, en termes d'emplois et de compétences Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de mobilité Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements professionnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité Suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan)
Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels	Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.) Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, formations etc.) Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité des agents MDE Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)

Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent

Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement

Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

Passation de tests pour les agents hors MDE - MBTI+NV7

Appui aux conseillers emploi formation dans les situations complexes

Participation à l'élaboration de profils de poste

Conception de cahiers des charges d'achat de prestations intellectuelles

MOYENS

Logiciels métiers, SIRH

Outils d’orientation professionnelle, de bilans et d’évaluation des compétences

PC portable et téléphone portable professionnels

Supervision de sa pratique

CONDITIONS D’EXERCICE

Travail en bureau

Visite des postes in situ

Travail en coordination avec de multiples partenaires (encadrantes et encadrants, conseillers.ères recrutement-mobilités formation, médecins de prévention, assistantes et assistants sociaux du personnel, psychologue du travail, etc.)

Télétravail possible

Intégration à des réseaux professionnels

Profil recherché

Savoirs socio-professionnels

Fondamentaux de la psychologie du travail et de la psychosociologie

Sociologie des organisations

Marché de l'emploi et dispositifs en faveur de l’emploi

Ingénierie de parcours professionnels de l'emploi

Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.)

Statut de la fonction publique territoriale et particulièrement PPR, aptitude / inaptitude, retraite pour invalidité / licenciement pour échec du reclassement

Partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la formation

Environnement des métiers et des cultures professionnelles

Organigrammes, missions, activités et objectifs des services

Fondamentaux de la GRH et des démarches GPEEC

Politique de la collectivité en matière de ressources humaines

Classification nationale des diplômes et qualifications selon le RNCP

Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale

Réglementation hygiène, santé, sécurité au travail

Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

Techniques de conduite d'entretien

Méthodes de conduite de projets

Techniques de négociation

Techniques de communication

Réf: 1abf08d4-68a6-42e2-a961-618005a06c1b

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