Chargé mission MDE (Maintien Dans l’Emploi) F/H

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Remarques et compléments

Anticipation et accompagnement des reconversions professionnelles subies des agents suite à avis du comité médical portant avis inaptitude totale et définitive aux fonctions

• Informer et/ou participer à l'information des agents MDE sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
• Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de mobilité
• Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements professionnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan)

Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels

• Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
• Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, formations etc.)
• Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité des agents MDE
• Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)

Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent

• Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
• Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
• Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
• Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
• Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
• Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
• Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement

• Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
• Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
• Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement