responsable de pôle Recrutement-Mobilité F/H

Description de l'entreprise

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Description du poste

Montreuil, 110 000 habitant.e.s, 2^ème ville la plus peuplée de Seine-Saint-Denis et 5^ème d'Île-de- France, riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine industriel et horticole, vit des mutations urbaines et sociales de grande ampleur. Placée au cœur de l'EPT Est Ensemble et de la Métropole du Grand Paris, elle entend y jouer un rôle particulier.

Avec une vie associative et citoyenne foisonnante, Montreuil est une ville populaire, fidèle aux valeurs de solidarité, d'accueil et de partage qui la caractérisent depuis longtemps. Elle met en place nombre d'initiatives pour dessiner une ville inclusive et résiliente, avec et pour toutes les populations qui y sont présentes.

La municipalité déploie des politiques publiques qui réaffirment la place et le rôle du service public en vue de garantir l’égalité et l'accès aux droits, qui protègent chacun.e par une écologie du quotidien (diminution des déchets, alimentation durable pour tous, rénovation thermique des bâtiments communaux...) et qui entendent réinventer la démocratie locale, pour placer les citoyen.nes au cœur du processus de décision publique et de l’action publique de proximité.

L'administration de Montreuil s'est engagée dans une dynamique managériale qui vise à développer des pratiques moins hiérarchiques et plus collaboratives, laissant place à une plus grande autonomie des agents et des équipes. En s'appuyant sur les outils mis à disposition et avec l'appui de la direction générale, il revient à chaque directeur.rice de décliner et faire vivre cette ambition dans sa direction et auprès de ses équipes.

Dans ce cadre, le service développement compétences, au sein de la direction des ressources humaines, est porteur du partage de la fonction RH.

En tant que responsable de pôle, en matière de recrutement et de mobilité, vous conseillez, informez et accompagnez les directions mais aussi les agents dans leurs parcours professionnels.

Vous animez une équipe de 3 conseillers.ères recrutement mobilité et de 3 assistant.e.s administratif.ve.s

Vous piloterez :

• l'intégration des nouveaux entrants ;

• le sourcing, au titre du recrutement (vivier de candidats) mais aussi d'outils facilitateurs dans le repérage de potentiels et de pratiques et outils innovants pour le recrutement ;

• la mise en place et l'animation des outils de partage de la fonction RH avec les directions recruteuses (logiciel de recrutement, suivi des effectifs en mode GPEEC) ;

• l'animation de sessions d'information ou d'ateliers formatifs autour des questions RH sur le recrutement et la mobilité interne, en lien avec le plan de formation managérial et le plan égalité professionnelle ;

• la mise en place ou l'actualisation de procédures de façon à fluidifier le recrutement de la prospective à l'entrée du candidat dans la collectivité.Vous êtes en charge d'un portefeuille de recrutements stratégiques. Vous participez à l'accompagnement de mobilités préventives pour raison de santé, en lien avec le service Santé et qualité de vie au travail ou au retour à l'emploi de personnes dans le cadre du dispositif « Maintien dans l'emploi », en lien avec la chargée de mission.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Temps de travail : Travail à temps complet (38h20 hebdo)

Conditions spécifiques : Possibilité de télétravail

AVANTAGES COLLECTIFS DE LA VILLE

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Participation au frais de complémentaires santé labellisées

Participation aux frais de repas (tickets restaurants et restaurant d'entreprise)

Compte-Épargne Temps

Comité d’œuvres sociales

Participation à l'abonnement en transport en commun ou prime vélo

Profil recherché

Fort.e d'une expérience similaire confirmée d'au moins 5 ans en collectivité territoriale, dans les domaines du développement des ressources humaines, vous avez la curiosité pour les outils numériques et un regard prospectif sur les besoins des services et les enjeux de la mobilité pour les collectivités.

Vous êtes reconnue.e pour votre capacité fédérer, à organiser et à travailler en mode décloisonné et instaurez aisément des partenariats internes et externes. Le statut n'a plus de secret pour vous et vous possédez une solide culture territoriale.

Porteur.se des valeurs du service public, vous avez envie de participer à un projet municipal qui souhaite mettre au cœur de ses priorités la responsabilisation et l'autonomie des agents.

Poste ouvert sur le grade d'Attaché.

Réf: d23fea66-1efa-4a92-87d6-82406e10bcf4