Conseiller recrutement / parcours profesionnels F/H

L'entreprise

Travailler à Montreuil, c’est se donner l’opportunité de contribuer à un projet collectif ambitieux et humain.

Située en Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est parmi les plus grandes villes d’Île-de-France. La ville se distingue par son riche passé industriel et horticole, symbolisé par les célèbres Murs à pêches et une grande diversité sociale, culturelle et urbaine. Membre de l’établissement public territorial Est Ensemble, Montreuil bénéficie d’un réseau de transports performant. La Ville emploie 2500 agents publics répartis dans 21 directions et près de 70 services, couvrant plus de 200 métiers, œuvrant dans des domaines essentiels, tels que l’éducation, la solidarité, la santé, la culture, la jeunesse, les sports, la citoyenneté, l’environnement, la tranquillité publique, l’urbanisme et bien plus encore.

Rejoindre Montreuil, c’est intégrer une collectivité engagée pour le bien-être au travail, l’égalité professionnelle et la lutte contre toutes formes de discrimination. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant qui valorise la coopération pour répondre aux besoins des habitants. La ville s’investit pour ses agents afin qu’ils puissent développer leurs parcours professionnels. 

Description du poste

LES ACTIVITES

Coordonner et mettre en œuvre les processus de recrutement, par la gestion de portefeuille de directions 

Définition des profils de poste, rédaction et publication des offres, pré-sélection des candidatures, participation aux entretiens, suivi de l’intégration

Conseiller les encadrants dans l’expression de leurs besoins RH et l’identification des compétences nécessaires 

Contribuer à la valorisation de la marque employeur et aux actions d’attractivité du territoire.

Promouvoir la mobilité interne, accompagner les agents dans leur recherche de nouvelles opportunités professionnelles et organiser des dispositifs d’information sur la mobilité 

Accompagner individuellement les agents dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.

Réaliser des entretiens de parcours ou de repositionnement professionnel (dans le cadre des mobilités, reconversions, ou suites à des réorganisations).

Identifier les besoins en compétences et orienter les agents vers les dispositifs de formation, de tutorat ou de développement professionnel adaptés.

Participer à la mise en œuvre des dispositifs statutaires (bilan de carrière, accompagnement à la reconversion, CPF, etc.).

Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures

Apporter des réponses opérationnelles et des préconisations à la direction générale

Assurer l’intérim de gestion de portefeuilles en cas d’absence d’un conseiller recrutement mobilités

CONDITIONS D'EXERCICE

38h20 hebdomadaire du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 19h

25 Congés annuels + 18 RTT, possibilité d'un jour de télétravail par semaine (après de 2 mois d'ancienneté)

Travail en bureau et en espace partagé

Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude variable en fonction des obligations du service (ouverture, clôture des formations)

Respect impératif de délais imposés par la réglementation

Respect des droits et obligations des agents publics et des principes de Service Public

Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille

Télétravail possible (1 journée par semaine, 2 de manière exceptionnelle et selon le contexte)

Congés pris en concertation avec l’équipe dans le respect de la continuité de Service Public

Matériel informatique et téléphonique

Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs

Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs

Logiciel métier : SI-RH et We recruit

Pack office (Word, Excel, PWP, Onedrive, Teams) et Libre office (Writer, Calc)

PC et téléphonie (moyens compatibles avec le télétravail)

A PROPOS DE LA DRH

La direction des ressources humaines, composée de 70 personnes dans 3 services (Gestion administrative du personnel, Développement des compétences, Santé et sécurité au travail), pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents.

Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes.
2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs.

Le poste à pourvoir au sein du service du développement des compétences.

Profil recherché

Vous disposez d'un diplôme en GRH ou sciences sociales de niveau 6 (BAC+3) et/ou d'une expérience confirmée en matière de développement RH d'au moins 2 ans.

Vous avez un attrait pour le service public.

Vous disposez des compétences suivantes : 

• Connaissance du statut de la FPT et des procédures de gestion RH.
• Maîtrise des techniques de recrutement, de négociation et d’entretien.
• Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et d’accompagnement des parcours.

• Conduire un entretien individuel et analyser un parcours professionnel.
• Identifier les potentiels et les compétences transférables.
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH.
• Travailler en réseau et en transversalité avec les services.

• Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la confidentialité.
• Capacité à créer une relation de confiance.
• Esprit d’analyse, rigueur, force de proposition.
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en autonomie.

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