Responsable du Pôle Développement de la vie associative F/H

La ville de Montreuil

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Responsable du Pôle Développement de la vie associative

Direction de la citoyenneté

Pôle développement de la vie associative

Catégorie : A filière : administrative  grade : attaché

MISSION Sous l’autorité du responsable de service, pilote le pôle développement de la Vie associative (soutien et accompagnement des associations de la ville dans leurs projets). Coordonne le réseau des référents associatifs des autres directions et anime les instances de dialogue Ville/associations

ACTIVITÉS PRINCIPALES	Remarques et compléments
Piloter l’activité du Pôle Développement	- Encadrement de l’agent cat. B du Pôle. - Coordination de l’appui aux porteurs de projets associatifs (programme de formation, permanences, accueil individualisé, ressources documentaire). - Développer les réseaux, les partenariats et des échanges avec d’autres villes et les réseaux thématiques/spécialisés. - Mise en place d’événement d’information, rencontres, réflexion et partage de compétences.
Coordonner le réseau de correspondant associatif dans les directions thématiques	- Identifier et consolider le réseau des interlocuteurs au sein des services chargés d’accompagner les projets associatifs et ceux chargés de leur gestion administrative et financière. - Diffusion des bonnes pratiques, mise en place de formations, ateliers d’échanges
Animer les instances et outils du dialogue Ville/Associations	- Exploitation de l’Observatoire Local de la vie associative - Gestion et animation du Conseil de la Vie Associative - Promotion de la Charte de partenariat Ville / Associations

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Soutien au Responsable de service dans la mise en place des objectifs de service liés à l’optimisation du soutien à la vie associative.
• Participation au pilotage des événements portés par le service (Journée des Associations Montreuilloises, Assemblée Générale des Associations).

ACTIVITÉS / COMPÉTENCES DÉTAILLÉES

Savoir faire

• Conduite de projet
• Animation de réseau, Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
• capacités d’encadrement
• Conduite de réunion
• Accompagnement de projet, entretien conseil
• Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif, technique d’animation de collectif
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques

Savoirs

• Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
• Environnement juridique des associations
• Réseaux associatifs
• Réseaux de professionnels (Accompagnement vie asso, politique de la ville, ESS...)

MOYENS

• Budget
• Ordinateurs avec logiciels spécifiques
• Technologies de l'information et de la communication, presse spécialisée
• Téléphone

Profil recherché

Savoir-être

• Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
• Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
• Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
• Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
• Très bon relationnel

CONDITIONS D’EXERCICE

• Réunions en soirée ponctuelles
• 4 à 5 samedis travaillés par an
• Travail en bureau, au sein d'un service

Réf: ec4ff997-a350-4203-b3ab-0a0bc7bb6000