Responsable du service café la Pêche F/H
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Type de contrat : Titulaire / Contractuel
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Temps de travail : Temps plein
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Lieu Montreuil
Description de l'entreprise
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France .Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine , Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics .
Description du poste
DESCRIPTION DU POSTE
Direction : Developpement culturel / Catégorie: A
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi d'attachés et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
Mission :
Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, élabore et pilote la mise en œuvre d’un projet d’action culturelle et artistique pour l’équipement
ACTIVITÉS PRINCIPALES
ACTIVITES PRINCIPALES Remarques et compléments
Elaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’équipement
Définition de la programmation et des projets artistiques dans le cadre des orientations générales de la collectivité, garant du projet culturel et de la qualité de l’offre culturelle
Force de proposition dans les choix artistiques et l’organisation d’une saison culturelle en lien avec le programmateur
Autonomie dans l’organisation générale de l’établissement et la gestion de l’équipe (6 agents + vacataires + intermittents du spectacle)
Responsabilité des ressources, de la sécurité des personnes et des locaux
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
Coordonner et impulser les relations avec les partenaires externes et institutionnels du secteur
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Encadrement et organisation du travail
Encadrement d’une équipe à effectifs et à statuts variables (titulaires, contractuels, intermittents du spectacle, vacataires)
Garantir la continuité et la qualité du service public en organisant le travail et en pilotant les équipes au quotidien : répartir les tâches, organiser le temps de travail, suivre l’activité des agents, assurer la circulation de l’information dans l’équipe.
Respecter et faire appliquer le cadre légal et statutaire (droits/obligations des agents, temps de travail, procédures RH, équité de traitement). Superviser les congés, absences, carrières, situations individuelles.
Assurer un management responsable et exemplaire : neutralité, équité, et respect des valeurs de service public.
Conduire les entretiens professionnels et développer les compétences.
Identifier les besoins de formation et accompagner les mobilités
Veiller au respect des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail : prévention des risques psychosociaux, régulation et gestion des conflits
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation à l’organisation de certains spectacles
MOYENS
Matériel bureautique
Téléphone portable
Possibilité de télétravail (sous réserve de convention
CONDITIONS D’EXERCICE
39h00 hebdomadaires
Rythme de travail adapté à l’activité de l’équipement (soirée et week-end)
Profil recherché
Savoir faire
Conduire une analyse sur le positionnement de l’établissement
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels
Concevoir et piloter une saison culturelle
Rechercher des financements publics
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et prestataires
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Développer et entretenir les réseaux professionnels du secteur
Savoirs
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du secteur musique et des cultures urbaines
Domaines et technique des musiques actuelles et des cultures urbaines
Fonctionnement d’un établissement public culturel et du service public
Culture générale des champs culturels de l’établissement
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Principe de la gestion financière publique, Règles administratives et financières des commandes et de l’achat public de prestations artistiques
Connaissances financières, comptables et juridiques, procédures de régie de recettes
Connaissance des contrats de cession, co-réalisation, droits SACEM, SACD et droits voisins
Intérêt pour la culture et le monde artistique
Savoir-être
Rigueur et méthode, capacités organisationnelles, sens de l’initiative, autonomie
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Excellent relationnel, esprit d’équipe et travail en transversalité
Réf: b000042f-df3f-4bd0-bfbd-e0497949f451
